公司机关举行“导师带徒”活动签字仪式
来源:人力资源部、党群工作部  时间:2013-12-04  点击量:   
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为贯彻股份公司年中会议精神,落实公司总经理办公会议工作部署,传承公司文化,加快人才培养,通过“传、帮、带”的方式,对员工进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的岗位能手,保障公司持续、快速、健康的发展,公司出台了总监理工程师“师带徒”实施办法和青年员工“导师带徒”实施办法。

为推动“导师带徒”活动深入开展,12月2日下午,公司在九楼会议室举行了简短而热烈的机关“导师带徒”签字仪式。机关及市政事业一部共有9对师徒在仪式上签字,公司董事长、总经理王鉴,副总经理李克贤,副总经理、总会计师蔡梅群、工会主席朱仰存等在家的公司领导和机关全体人员一起参加了活动。

仪式由党群工作部部长田春珍主持,公司总经理助理、人力资源部经理李立波首先介绍了公司出台的《总监理工程师“师带徒”实施办法》和《青年员工“导师带徒”实施办法》,并宣布了总监理工程师23结对师徒和青年员工9对师徒名单。

财务中心经理孟志强代表导师发言。他说,公司开展“导师带徒”活动,是非常有意义,也是非常有必要的,是形势所迫,也是管理之需。我们这些师傅如果有100%的能力的话一定会尽120%的努力去带领去帮助我们的爱徒提高工作水平,使他们成为我们公司的新骨干、新栋梁、成为新的导师。

徒弟代表财务中心会计师李海潮表态说,参加这次导师带徒签字仪式,当着大家的面,非常激动,也更加激励我们在接下来的一年时间里努力学习,向老师虚心的请教,快速提高自己,因为我们都不愿意成为公司的那块效率短板。

随后,9对师徒在大家的见证下和掌声中,一一在“导师带徒”合同书上签字。同时,“徒弟”们纷纷向“导师”敬茶拜师,用一种传统的方式,一杯浓郁的香茶,向导师们表达深深的信任和浓浓的谢意。

活动最后,公司董事长、总经理王鉴作了重要讲话。他首先强调了公司开展“导师带徒”活动重要意义。一是对徒弟来说,能够迅速了解工作岗位;二是对师傅来说,能够有效传递技能;三是对公司来说,能够通过对师徒的共同考察了解工作进展。

他同时对导师带徒活动提出了三点要求。一是师傅要认真教,徒弟要认真学;二是不搞形式主义,实实在在开展“导师带徒”活动;三是业务部门要加强对“导师带徒”检查、监督,完善奖惩机制,公司还将每年评选表彰优秀“导师带徒。要通过不断的努力,使“导师带徒”活动逐步在公司生根发芽,成为公司人才培养的有效方式,成为铁城监理文化的亮点。


图为公司王董事长讲话


签订师徒合同书


心怀感恩向导师敬茶


导师,辛苦了


参加签字仪式的导师和徒弟们合影留念

 

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